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大企业花式抢夺南京高校热门人才

校招早出手,年薪破天际
 

金证券记者 江芬芬


  “I want you!”每年的9月、10月份不仅是各大企业校园招聘的黄金季,也是他们争夺人才、宣传公司品牌的重要时期。
  2016年,这场抢人大战尤显激烈。“现在热门大学中一半本科毕业生选择不择业,除了考研,很多学生会去当网红、做微商。这逼得企业校招没有最早只有更早,而且开出的薪酬也是刷新纪录。”南京前程无忧市场部经理王娴对《金证券》记者称。

没有最早只有更早 校招成了香饽饽
  王娴透露,目前东南大学、南京大学等热门学校一天的宣讲会就有十几、二十几场,这还是在校方严格控制的前提下。比如10月18日,东大光四牌楼校区就有14场宣讲会。此外,无锡江南大学、镇江江苏大学等学校每天也有好几场宣讲会。
  企业抢夺人才的时间愈发提前。据了解,今年南大9月12日才启动校园招聘,南京不少银行9月13日就开始进校了,而往年绝大多数银行国庆过后才会进校。
  王娴对《金证券》记者解释,以往企业热衷于社招,主要看重招过来的员工容易上手,但慢慢地,不少企业发现,社招过来的员工很难对企业产生比较强的认同感。于是,企业近年来纷纷加强校招力度。
  另外,传统企业谋求转型,新兴企业跨越发展,导致大家对互联网金融人才、IT人才等热门岗位的需求爆棚,公司不得不“先下手为强”。比如,如今银行对IT人才相当饥渴,此前因为校招启动晚,一些人才早被互联网公司抢走,逼得他们今年早点出手。
  在经济不景气的背景下,制造型企业受到的冲击比较大,以前这类企业只招机械类专业学生,现在则主攻电子类,智慧转型、跨界需求比较大,也让一些非热门学校“雨露均沾”。
  今年不少物业管理公司也在校园宣讲,这类企业以前只需要大专毕业生,现在因发展升级对高学历、高素质人才也需求迫切,虽然目前招聘规模不大,也积极进入校园做宣讲会。
  值得一提的是,随着校招市场化,校园也成为各路人马宣传企业品牌、拓展消费群体的一方热土。南京大学一位应届毕业生向《金证券》记者透露,现在送洗衣液、化妆品小样都是小Case,今年有一家科技企业承诺,只要进了面试环节,人人都能拿到一块价值2000元的智能手表。

择业意愿降低 企业花式求关注
  相比企业的急吼吼,相当多毕业生的择业意愿却在降低。
  据了解,目前知名学校的应届毕业生热衷于考研,加上当网红、做微商的人数不少,导致热门高校里一半的学生选择不择业。既然学生们喜欢追逐潮流、喜欢新鲜,招聘单位们也是求新求变。
  比如,今年不少用人单位就将直播与校园招聘宣讲会结合到了一起,打造“空中宣讲会”,企业与学生可以在线互动。通常一场线下的校园招聘宣讲会最多能够容纳400-500名学生,而线上直播则不同,一场直播能够容纳的人是不封顶的,而且不受时长限制,过后学生也能反复观看。
  王娴透露,很多学生拜倒于马云的成功学,为了让招聘负责人的脱口秀演讲更具感染力,很多企业会在直播前编排“剧本”、假设场景,不仅负责人的衣着,连手势怎么摆放,都有专人指导。
  事实上,“空中宣讲会”确实受到学生青睐。江苏银联的一场直播最多涌进3万多人,房企碧桂园的在线人数更是达到20万多人。
  除了知名企业,越来越多初创企业也开始盯上校招。“相比大企业,初创企业的会场布置比较简单,待遇也不是特别能吸引人,但是人家会玩啊!”那位南大毕业生告诉《金证券》记者,“请不要在应该奋斗的年纪选择安逸”是这类企业最喜欢挂在嘴边的,尤其是当你看到坐在台上的总裁、总经理都是85后,一脸稚嫩,却对着你大谈特谈伟大的前景,你能不心潮澎湃吗,“所以身边一些同学也会他们签啊!”

校招名额缩减 名企年薪却突破天际
  当然,企业抢人最重要的杀手锏还是薪酬。
  近期,有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书,年薪高达28.8万元。Offer显示,华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万,年终奖金72000元,并附带一系列长效激励机制。
  “这个数字是极有可能的,华为一直都很注重校招,以前华为应届毕业生月薪大概1万5左右,在业内也算是蛮高的。今年一下子涨这么多,说明华为确实不遗余力挖人才。”王娴称。《金证券》记者注意到,就在9月26日,华为常务董事、CFO孟晚舟在华为2017年校招收官之站的演讲中提到,华为将改变以往的招聘策略,不再按学历定薪,而是开启按价值定薪,牛人年薪不封顶。
  据了解,由于战略调整,今年BAT(百度、阿里、腾讯)校招名额同样有所缩减,但对应届毕业生开出的薪酬同样诱人,一般在20万左右,年薪最高的也接近30万。
  类似于搜狗、去哪儿,以及在O2O领域风头正劲的新美大等公司也直逼第一梯队,开出来的薪酬都在15-20万之间。
  值得一提的是,尽管企业开出的薪酬水涨船高,学生的毁约率也在悄然上升。南京一家企业招聘负责人向《金证券》抱怨,“拿到了Offer的学生,一半不会到岗,我接触的一些企业甚至七成毁约。有的是别家公司开出了更好的待遇,有的干脆自己创业了。”
  这也让不少企业困惑和思考,面对个性十足、价值多元化的95后,怎么样才能招到人、留住人?

编辑:朴文