假日季兼职岗位更难寻觅
美国假日购物季的临时员工招聘人数大幅下降，引发了市场对经济前景的担忧，这一现象不仅暴露了当前零售行业的用人意愿变化,也透露出消费者行为转变的隐含信号。
每年末期，零售商会大量招聘临时员工以应对假日购物热潮，美国零售联合会（NRF）的调查显示，今年临时招聘人数预计将较去年大幅减少，降幅最高可达40%，这一趋势与假日季初期销售额表现强劲的数据形成了鲜明对比：根据Adobe Analytics的数据，黑色星期五销售额同比增长超4%，网络星期一销售额较2024年增长7%，整个假日购物季销售额预计将增长3.7%至4.2%,突破1万亿美元。
销售额的增长并非源于消费者购买力提升，而是主要由于物价上涨，Salesforce的数据显示，黑色星期五商品价格飙升7%，但购买量却下降了1%，最终推动销售额增长4%，这意味着消费者虽然花费更多，却购买了更少的商品,导致商家所需的顾客服务人员减少。
消费者支出占美国GDP的三分之二以上，但目前消费者信心处于历史低位，失业率也开始缓慢上升，这种情况下，季节性招聘大幅减少不仅出现在一个敏感时期,更预示着新的一年里经济将面临更多不确定性。
美国零售联合会首席经济学家马克·马修斯指出，许多零售商在今年假日季的人员配置上采取了谨慎态度，他解释道，今年并非寻常年份，全年经济和零售行业的不确定性导致部分零售商选择观望，正式员工主动辞职数量减少,使得零售商在进入假日季时人员配置水平比过去多年更加充足。
尽管如此，某些大型零售商如沃尔玛和塔吉特仍通过增加正式员工工时来应对需求，而不是大量雇佣临时员工，挑战者、格雷及克里斯马斯公司的调查显示，今年的季节性招聘规模已降至2009年大衰退以来的最低水平，甚至低于疫情第一年年底的水平,自动化技术的提高也成为减少对临时员工需求的一个重要因素。
求职网站Indeed.com的数据显示，自2023年以来，“季节性工作”的搜索量增长了50%，求职竞争加剧，Indeed高级经济学家科里·斯塔尔指出，当前季节性招聘市场的状况反映了整体劳动力市场的状况——市场正在降温,人们能获得的工作机会比几年前少了。
尽管美国政府停摆导致就业数据发布延迟，但现有数据已经证实了这一趋势，9月最新报告显示，失业率升至4.4%，为四年来最高水平；经修正后的数据显示，8月就业岗位出现减少,今年全年就业增长预计将成为2020年就业萎缩和大衰退以来的最差水平。
马修斯还表示，假日季招聘仍有可能出现一定程度的回升，若销售额超出预期，原本持观望态度的零售商可能会改变策略，增加招聘，市场需密切关注后续数据,观察零售商是否会在需求出现时采取积极行动。
