东莞银行薪酬“鸿沟”：高管年薪115万，普通员工21万

东莞银行薪酬"鸿沟"引热议：高管年薪115万，普通员工年薪21万

日前,东莞银行在备案公告中披露了2024年度员工薪酬数据，引发广泛关注，数据显示，该行高管与普通员工之间的薪酬差距显著，尤其是高管人员的薪酬水平远超一线员工，以下是相关细节：

1. 薪酬数据对比
   根据东莞银行2024年度薪酬公告，全行在岗职工人数为5636人，全年实际发放在岗职工工资总额为16.46亿元，员工年平均工资为29.21万元。

   

   • 管理人员：2024年人均工资为57.69万元
   • 业务人员：人均工资为22.53万元
   • 行政人员：人均工资为27.36万元
   • 其他人员：人均工资为5.9万元

   从级别划分来看,2024年该行中级管理人员以上、中级管理人员、普通员工的年均工资分别为115.46万元、49.23万元、21.64万元。

   • 高管人员：薪酬是中级管理人员的2.35倍，更是普通员工的5.3倍。

2. "官本位"特征引争议
   东莞银行的薪酬分配呈现出明显的"官本位"特征，级别越高，薪酬越高，这种薪酬分配模式与财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中关于"倾斜一线员工"的要求形成鲜明对比。

   • 政策要求：该文件明确指出，国有金融企业应严控薪资差距，倾斜一线基层，要求合理控制岗位分配级差，平衡领导班子、中层干部和基层员工的收入关系。
   • 争议点：东莞银行高管与普通员工之间的薪酬差距是否合理，成为公众关注的焦点。

3. 高管占比与合规风险
   东莞银行近年来的薪酬结构显示，管理人员占比偏高，2024年该行共有员工5920人，其中管理人员占比928人，业务人员占比为3655人。

   • 对比分析：与平安银行等同业相比，东莞银行的管理人员占比更高，且管理人员薪酬远高于业务人员。
   • 合规风险：近年来，东莞银行因合规问题频发，过去三年（2022年至2024年）共计收到14张监管罚单，罚款金额合计1175.53万元。

4. 东莞银行的经营现状
   作为东莞市的城商行，东莞银行总资产为6812.74亿元，在英国《银行家》杂志2024年世界银行排名中位列全球前300位（第289位），近年来银行净息差不断收窄，东莞银行的经营韧性受到考验。

   • 财务表现：2024年营业收入和净利润同比分别下降3.69%和8.20%，今年前三季度表现更为疲软，营业收入和净利润同比分别下降9.50%和20.88%。
   • IPO进展：东莞银行自2008年启动A股上市计划至今，经历了多次波折，目前仍在IPO候场中。

东莞银行的薪酬分配模式引发的争议,不仅关乎企业内部人力资源管理的公平性，也与其作为地方国有银行的社会责任密切相关，东莞银行如何在薪酬分配上更好地平衡管理层与一线员工的收入差距，以及如何提升企业的经营效率和市场竞争力，将成为其发展过程中需要重点解决的问题。