影响37万亿公募基金！绩效薪酬新规全面升级：3大亮点值得关注，更严绑定、更长周期、明确指标计算方式

"专题：“业绩为王”时代来了，时隔三年公募绩效迎重大改革！近千名基金经理面临“降薪”"

《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》引发热议，涉及37万亿公募基金的运营，将对基金行业产生深远影响，这份新指引不仅修订了2022年的相关指引，更推动行业高质量发展，强化投资者保护,实质性进行了制度革新。

三大亮点值得关注：

1. 更严绑定：利益与考核的紧密结合

   新规将基金收益作为核心考核指标，公司整体绩效中，三年以上业绩指标占比不得低于80%；高管考核中，业绩指标权重不低于50%，这意味着基金公司和高管的薪酬将更多地依赖长期业绩表现,短期浮躁行为将被有效遏制。

2. 更长周期：打破短期考核瘾

   递延支付比例明确并固化在40%以上，薪酬起始时间不得早于绩效产生后的第三年（T+2），这种长期考核机制将进一步拉长行业的投资视野,鼓励基金经理和高管以更长远的眼光经营基金。

3. 明确指标计算方式：细化考核维度

   引入"基金利润率"和"盈利投资者占比"两新指标，细化考核维度，对主动权益基金经理，业绩指标权重不低于80%，且需与市场基准对比；对销售人员，投资者盈亏指标权重不低于50%，管理多只基金的经理需按规模和时长加权考核,管理不满一年的基金不计入。

更深层次影响：

• 激励约束更强： 新规要求高级管理人员和基金经理必须用一定比例的绩效薪酬购买公司公募基金，提升了"持基"要求，这一机制将进一步强化基金公司与投资者利益的绑定,促进长期共赢。
• 行业生态转型： 新规将推动基金公司转向以投资者真实收益为中心的发展范式，遏制规模导向和短期激励模式，促进行业更健康、更可持续发展。

专家观点： 上海证券基金评价中心的刘亦千表示，新规的实施将提高投资者获得感，助力行业分发展宗旨，这一改革对绝大多数从业者来说都是正面的,但对高薪群体可能产生较大影响。

新规的落地将深刻重塑基金公司的内部治理、投研文化、销售行为乃至行业竞争格局，为投资者带来更为长期、稳健的回报期待，这不仅是监管的强力意图,更是行业转型的重要标志。