在百年庆典期间，咨询行业巨头麦肯锡的高层正在考虑一项重大人事调整计划，据知情人士透露，公司管理层正在讨论裁员大约10%的必要性，计划在未来18至24个月内分阶段裁撤数千个岗位,这一决策与公司近期寻求精简架构以提升效能的努力相契合。
尽管公司全球管理合伙人Bob Sternfels在百年庆典上对员工发出振奋人心的号召，强调"进入第二个百年，我们将大展身手"，但公司高层的实际行动似乎与此背道而驰，知情人士表示,这一裁员计划可能对公司的支持性职能产生显著影响。
过去五年，麦肯锡的营收增长陷入停滞，尽管在2012至2022年期间员工规模从1.7万人激增至4.5万人，后来又回落至约4万人，尽管公司总收入维持在150亿至160亿美元区间，但管理层表示，公司增长态势正在改善，麦肯锡发言人指出，公司正处于人工智能飞速发展重塑商业与社会的时代,正在努力提升支持性职能的效能与效率。
值得注意的是，在计划裁员的同时，麦肯锡仍计划招聘更多顾问，公司高层并未为此项人事调整计划命名特别的代号，但知情人士提到，2023年以"木兰花项目"（Project Magnolia）为代号的裁员举措曾令众多员工感到不安,这一项目涉及裁减约1400人。
麦肯锡即将面临一项复杂的人事调整挑战，其影响不仅关乎公司的短期成本控制,更涉及长期的战略布局和员工信心。
