企业基础研究投入不足
2026财经年会：预测与战略暨2025全球财富管理论坛于2025年12月18日至20日在北京举行，中国科学院院士、原院长白春礼在会上发表讲话，强调了当前企业基础研究投入不足的问题，并提出了相应的建议。
白春礼指出,随着科学技术边界的快速融合，产业迭代周期显著缩短，技术路线快速演进，国际竞争已明显前移，基础研究正逐渐成为国家竞争力的核心支柱和产业发展的先手棋，当前企业基础研究投入仍面临诸多问题，亟需解决。
从国家投入结构来看,尽管我国研发投入持续增长，2024年R&D经费约达3.6万亿元，但基础研究经费仅占总投入的6.9%，远低于国际主要科技强国的标准，这种投入结构不合理，会导致原始创新能力和产业链关键环节的竞争劣势。
企业在基础研究上的投入更是明显不足,数据显示，企业基础研究支出仅约200亿元，仅占企业R&D总支出的1%，这意味着许多企业在基础理论、关键机理等长期积累方面存在不足。
政策体系也存在三重卡点,企业面临短期财务压力、资本市场考核等因素，难以进行长期投入；风险分担机制不完善，缺乏长期资本支持；企业组织能力不足，难以形成体系化的基础研究能力。
当前,国家正积极推动企业更深入参与基础研究，但整体仍处于探索阶段，虽然国家出台了一些政策，如2025年6月签署的国家自然科学基金民营企业创新发展联合基金，鼓励民营企业参与，但仍需在投入结构、风险共担机制等方面进一步完善。
针对这些问题,白春礼提出了四点建议：
应将企业基础研究纳入国家战略任务体系,形成稳定的投入动力和长期规划，通过明确任务清单和组织机制，引导企业围绕国家重大战略需求开展基础研究，鼓励领军企业组建跨学科联合团队，推动关键技术的协同攻关。
需完善激励与风险分担机制,优化财税政策，提供后补助奖励和持续激励；通过政府采购和其他市场化手段降低企业风险；发展耐心资本，促进风险共担和收益共享，为企业提供稳定的资金支持。
第三,以科研机构与企业协同为主线，构建基础研究与产业创新的平台体系，推动科研机构与企业建立长期合作机制，围绕重大应用场景和共性关键问题开展联合研究。
第四,强化人才供给和评价导向改革，支持人才双向流动和联合培养，稳定企业基础研究团队；完善长周期评价体系，突出基础研究的原创性和体系贡献，减少短期指标对研究的干扰。
国家应在人才计划、重大项目评审等方面给予更多支持，确保企业基础研究人才的成果得到充分认可和激励。
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