绩效新规|天弘基金十年分红81亿，41.5%的分红率，员工持股获9亿，2021至2023连续三年分红率超74%
近年来，“绩效为王”的时代背景下，基金行业迎来了一场重大变革。《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》的出台，引发了行业的广泛关注，这一新规不仅对基金公司的分红政策提出了更高要求,也对基金公司的长期发展方向产生了深远影响。
据公开数据显示，天弘基金在这十年中累计营收684.2亿元，累计净利润196.87亿元，累计向股东分红81.71亿元，平均分红率高达41.5%，作为君正集团旗下的重要子公司，天弘基金在这十年中为集团贡献了12.75亿元的分红收益，更令人瞩目的是，天弘基金从2021年至2023年，连续三年对股东分红率超过75%，在大中型基金公司中处于较高水平，即便在2024年分红率有所下调至57%,天弘基金仍保持在行业内的较高水平。
值得一提的是，天弘基金的分红模式不仅惠及外部股东，也体现在内部员工持股上，根据公开信息，天弘基金员工持股通过四家有限合伙企业合计持有公司11%的股份，近十年累计获得分红8.99亿元，更有趣的是，原总经理郭树强曾间接持有天弘基金约2.55%的股权，2023年7月离职前，累计从员工持股获得1.57亿元的分红。
业绩方面的表现并非一帆风顺，Wind数据显示，从2022至2024三年期间，天弘基金旗下134只基金产品中，55%的产品出现亏损，47只产品跑输基准，占比35%；跑输基准10%以上的产品21只，占比15%，即便在2025年11月数据显示，天弘基金旗下160只基金产品中，16只基金亏损，占比10%，跑输基准的产品46只，占比28.75%；跑输基准超过10%的产品14只，占比8.7%。
市场人士指出，过高的分红率虽然短期内能够吸引投资者关注，但长期来看却不利于基金公司的资本积累和风险防范，可能削弱其创新、扩张及应对风险的能力，在市场低迷期,高比例分红也可能对基金投资者的体验造成负面影响。
在“绩效为王”的时代背景下，天弘基金虽然在分红率上表现出色，但其基金产品的长期业绩表现和风险控制仍需引起关注，未来的发展，基金公司需要在分红与业绩之间找到平衡点，既要满足股东的期望,也要确保公司的可持续发展能力。
