"招聘增多、升迁频频，'金领'总精算师加速走上台前"
保险行业的人才市场出现了显著变化，总精算师这一群体正成为推动行业发展的关键力量，北京商报记者梳理发现，保险行业对精算人才的需求持续释放，不仅多家险企密集启动总精算师招聘，更有具备精算背景的人才突破职业边界，成为头部险企的高层管理者,为行业发展注入新动能。
保险行业对总精算师的需求持续攀升，多家险企纷纷开启市场化选聘机制，长江财险近日发布总精算师招聘公告，要求候选人具备深厚的精算专业能力与管理能力，渤海财险今年9月也启动了总精算师岗位的市场化招聘,中石油专属保险同样在去年公开招募总精算师。
与财务负责人、投资负责人等同级岗位相比，总精算师岗位的市场需求和人才缺口更为明显，原因在于：精算师的专业门槛较高，培养周期长，市场上成熟人才相对稀缺，对外经济贸易大学保险学院院长谢远涛表示，由于总精算师在监管角色的法定性与不可替代性，决定了这一岗位的重要性，根据《保险公司总精算师管理办法》，总精算师不仅要对产品定价、准备金评估负责，还需对偿付能力、合规性签字负责，一旦该职位空缺，新产品的报备和公司的偿付能力报告都会受阻，直接影响业务开展，特别是在中小险企,内部很难留住顶尖精算人才。
虽然总精算师的岗位竞争激烈，但职业发展通道却变得更加畅通，近年来，精算背景人才越来越多地跻身险企高层，今年1月，华泰人寿副总经理、总精算师牛增亮不到7个月就被任命为总经理，其快速晋升引发广泛关注，瑞泰人寿新任总经理蔡廉和、光大永明人寿新董事长张晨松也均具备总精算师背景。
数据显示，精算背景人才在头部寿险公司的高层管理中占据重要比重，中国人寿总裁利明光、新华保险总裁龚兴峰、友邦人寿董事长张晓宇等人均为精算师背景人才，这一现象表明，精算背景人才不仅能够胜任核心岗位,更能带来新的管理理念和发展方向。
谢远涛认为，精算背景人才的崛起反映了保险行业正在经历“回归本源”与“专业化治理”的历史性变革，随着保险偿付二代二期规则的实施，资本对风险的敏感度极高，精算师背景的领导者往往更加保守和严谨，他们深谙负债端的特性，能够优化险资的资产配置结构,提升应对利率下行周期的能力。
胡宁宁指出，精算背景人才更加关注负债端风险、资产负债管理等潜在风险，有利于公司转变经营理念，推动降本增效，守住风险底线,这也为行业从盲目追求保费规模的短期绩效转型为关注业务质量的长期稳健经营提供了可能。
谢远涛补充道，这种转变不仅有助于提升公司的风险意识，也有利于推动行业降本增效，总精算师的崛起，标志着保险行业正在向更加专业化、精准化的发展方向迈进。
